Страна и показатель IQ
Мы проанализировали данные в нашей базе данных и обнаружили, что IQ различается между странами. Да, это правильно. Географический элемент влияет и варьирует IQ между странами. Мы считаем, что обычаи и культурные различия между нациями могут играть важную роль в общем IQ нации.
Мы определили средний IQ для каждой нации и заметили, что у тех, кто проживает в более теплом климате, IQ ниже, чем у тех, кто проживает в полярном или даже умеренном климате. Япония заняла первое место в таблице лидеров с 106 очками. На самом деле стоит отметить, что средний IQ всего населения мира составляет 100.
Через нас вы можете отслеживать средний IQ каждой страны на основе точных данных в режиме реального времени.
Разработайте гипотезу
Затем нужно разработать гипотезу о том, что именно поменяется, и, соответственно, что вы хотите проверить. Нужно понять, каких результатов вы ожидаете и какие у них могут быть обоснования.
Пример: Допустим, на текущей странице регистрации есть баннер и форма регистрации. Есть несколько пунктов, которые вы можете протестировать: поля формы, позиционирование, размер текста, но баннер на главной странице визуально наиболее заметен, поэтому сначала надо узнать, увеличится ли доля регистраций, если изменить изображение на нём.
Общая гипотеза заключается в следующем: «Если изменить главную страницу регистрации, то больше новых пользователей будут регистрироваться внутри продукта, потому что новое изображение лучше передает его ценности».
Нужно определить две гипотезы, которые помогут понять, является ли наблюдаемая разница между версией A (изначальной) и версией B (новой, которую вы хотите проверить) случайностью или результатом изменений, которые вы произвели.
— Нулевая гипотеза предполагает, что результаты, А и В на самом деле не отличаются и что наблюдаемые различия случайны. Мы надеемся опровергнуть эту гипотезу.
— Альтернативная гипотеза — это гипотеза о том, что B отличается от A, и вы хотите сделать вывод об её истинности.
Решите, будет ли это односторонний или двусторонний тест. Односторонний тест позволяет обнаружить изменение в одном направлении, в то время как двусторонний тест позволяет обнаружить изменение по двум направлениям (как положительное, так и отрицательное).
Часто задаваемые вопросы
Сколько времени нужно, чтобы сдать тест?
Тест не имеет ограничения по времени. Однако обычно на это уходит 20-30 минут. Фактор времени учитывается при подсчете результатов. Поэтому мы советуем вам отвечать на вопросы как можно быстрее, чтобы это помогло повысить балл IQ в конце теста.
Какой показатель IQ у нормальных людей?
Средний IQ находится между 85 и 115. Нормальный человек обычно набирает 100 баллов, что является средним общим IQ людей, и некоторые набирают больше, а некоторые ниже, но человек остается в нормальном диапазоне, если он набирает от 85 до 115.
Каков максимальный показатель IQ?
Наивысший зарегистрированный показатель IQ составил 160. Люди, набравшие этот балл, считаются одаренными. Оценка IQ одаренности начинается с 146, и очень немногие люди (всего 0,5% от общей численности населения) могут достичь этого уровня или выше. Самый высокий задокументированный IQ был у Альберта Эйнштейна, он составлял 160 баллов, и никто еще не набрал больше этого балла.
Должен ли я подготовиться и изучить перед сдачей теста?
Тесты IQ обычно предназначены для измерения ваших когнитивных способностей и способности решать проблемы, а не вашей памяти. Однако мозг можно обучить с помощью вопросов IQ заранее, чтобы он был подготовлен и привык к формату вопросов
Кроме того, чтобы обеспечить точную оценку вашего уровня, мы советуем вам пройти тест в спокойной обстановке, не отвлекаясь и уделяя пристальное внимание
Что я получу после прохождения IQ-теста?
После успешного завершения теста вы получите числовой балл и сертифицированный сертификат с вашим именем, датой и баллом. Вы также будете получать национальные и международные рейтинги и пожизненный доступ к своим результатам, используя свой адрес электронной почты.
На сколько вопросов я должен ответить?
Экзамен IQ состоит из 25 вопросов, на каждый из которых нужно ответить, каждый из отдельной категории. Многогранность интеллекта измеряется вопросами. Исследователи обнаружили, что менее 25 вопросов не могут эффективно оценить уровень интеллекта, а более 25 вопросов могут привести к тому, что испытуемый потеряет концентрацию.
Могу ли я получить доступ к своим результатам в любое время?
Как только ваш тест будет подтвержден, вы получите пожизненный доступ к своим результатам. Вы можете восстановить свои результаты, используя адрес электронной почты, который зарегистрирован у нас.
Сколько раз разрешено повторять тест?
Вы можете повторить тест столько раз, сколько захотите. У вас есть шанс улучшить свой показатель IQ, если вы думаете, что сможете работать лучше, если повторите это.
Насколько точен тест IQ?
Мы предоставляем настоящий и подлинный тест IQ онлайн. Тест был разработан профессиональными психологами и докторами наук в области когнитивной психологии и интеллекта, чтобы дать вам достоверную и точную оценку IQ. Алгоритм делает выводы о рейтингах районов на основе данных в режиме реального времени. Но, как и в любой системе, здесь есть погрешность, но у нас очень низкий процент, поэтому мы гарантируем, что вы получите максимальную точность измерения уровня интеллекта.
Почему вы спрашиваете меня о моих личных данных после прохождения теста?
Ваши личные данные в безопасности с нами. Мы обещаем сохранить это в тайне и не разглашать третьим лицам. Однако такие данные, как возраст, страна и специализация, будут использоваться как фактор для определения вашего уровня IQ. У 12-летнего ребенка IQ может быть выше, чем у 28-летнего взрослого, даже если они правильно ответили на одинаковое количество вопросов, из-за возрастного фактора, определяющего уровень интеллекта.
Основные темы тестов по программе обучения (проверке знаний) для работников рабочих профессий:
Основы охраны труда в Российской Федерации;Основные понятия охраны труда;Нормативно-правовые основы охраны труда;Обеспечение прав работников на охрану труда;Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства;Социальное партнерство в сфере труда;Стратегия безопасности труда и охраны здоровья (раздел рекомендуется для изучения работодателями — руководителями организации);Стратегия работодателя в области охраны труда. Цели и задачи работодателя по достижению целей в области охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда;Лидерство в области охраны труда;Мотивация работников на безопасный труд;Система управления охраной труда в организации;Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации; Управление документами. Информирование работников об условиях и охране труда;Специальная оценка условий труда;Оценка и управление профессиональными рисками;Подготовка работников по охране труда;Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;Обеспечение гарантий и компенсаций работникам;Обеспечение наблюдения за состоянием здоровья работников;Обеспечение санитарно-бытового обслуживания;Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников;Обеспечение безопасного выполнения подрядных работ. Обеспечение снабжения безопасной продукцией; Расследование и предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний:Порядок расследования несчастных случаев;Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;Организация и проведение внутреннего аудита безопасности труда;
Классификация опасностей. Идентификация вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте;Оценка уровня профессионального риска выявленных (идентифицированных) опасностей;безопасные методы и приемы выполнения работ;Меры защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;средства индивидуальной защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;Разработка мероприятий по снижению уровней профессиональных рисков;Организация оказания первой помощиТребования по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работТребования по охране труда при эксплуатации электроустановокТребования по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установокТребования по охране труда при работе с инструментом и приспособлениямиТребования по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствахТребования по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузовТребования по охране труда на автомобильном транспортеТребования по охране труда при эксплуатации промышленного транспортаТребования по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудованияИспользование (применение) средств индивидуальной защиты
Как еще контролировать качество эксперимента
В чистом виде А/А-тест — слишком затратное решение. Поэтому более разумно использовать другие варианты, чтобы подтвердить правдивость результатов А/Б-экспериментов:
Провести А/А/Б — тест. Компромиссный вариант. Можно запустить в ротацию сразу три варианта страницы — оригинал, еще один оригинал и страницу с изменениями. Так вы сэкономите время и убьете сразу двух зайцев. Однако у этого способа тоже есть свои минусы: на такой эксперимент требуется больше времени, чем на классический А/Б-тест, и если будет обнаружена разница между одинаковыми вариантами, то и результатами всего эксперимента нельзя будет пользоваться.
Добавить инструмент аналитики. Это отличный способ проверить инструмент для тестирования. Самое простое — добавить Google Analytics к тому же Google Optimize. И если значительной разницы между данными (количеством посетителей, значением конверсии) не будет, значит, инструмент для тестирования работает корректно. Если увидите разницу в данных, попробуйте запустить А/А-тест и посмотреть на его результаты.
Следить за экспериментом. Одна из главных причин, почему А/А-тест может выявить победителя, — неоднородность выборки. При проведении А/Б-теста стоит следить, чтобы между различными сегментами посетителей не было значительной разницы в разрезе вариантов. Другими словами, чтобы структура аудитории по полу, устройствам, географии была примерно одинакова для каждого варианта
Также варианты сайтов должны отличаться только тем, чем вы запланировали, а для этого важно отслеживать возникновение любых технических проблем и устранять их как можно быстрее
Правило 5 Старайтесь делать тесты короче
10 вопросов всегда лучше, чем 15, а 7 — лучше, чем 10. Можно пойти еще дальше и сделать тест из двух вопросов — и даже из одного! Все зависит от цели и от того, что в вашем тесте главное, — не стоит прятать это слишком далеко.
Также старайтесь соблюдать баланс: если вопросов много, то пусть и вопросы, и варианты ответов будут максимально короткими. Если вопросов мало, то можно себе позволить сделать вопросы или варианты ответов подлиннее. Варианты с картинками выбирать проще, даже если на этих картинках написан текст. Конечно, это не всегда возможно. Просто помните об этом и стремитесь к идеалу.
Старайтесь формулировать вопросы емко, убирайте лишние подробности. Избегайте длинных придаточных и громоздких фраз. Ваш вопрос должен быть понятным и конкретным.
Вопросы для проверки хард-скиллов: инструменты и технологии
Следующий блок вопросов на собеседовании QA-инженера — по стеку технологий, которым владеет кандидат. Здесь уже всё индивидуально: веб-тестировщикам вопросы одни, мобильным — другие, в геймдеве — третьи. Например, вот как выглядит список вопросов для тестировщиков веб-приложений:
Изображение: Skillbox Media
Что почитать
Подробнее о протоколе HTTP можно узнать из статьи на «Википедии». На QA_Bible есть хорошие материалы про кэширование, модели OSI и TCP/IP, протоколы REST и SOAP. Если хотите освежить основные понятия, читайте статью «Что должен знать тестировщик бэкенда» на «Хабре».
А вот примерный список вопросов на собеседовании для мобильных тестировщиков:
Изображение: Skillbox Media
Правило 3 Нащупайте логику, на которой будет построен тест
Чтобы результаты теста выглядели убедительно, нужно придумать, на чем именно будут основаны ваши расчеты. Вам может казаться, что вы делаете максимально шуточный тест и придумывать какое-то обоснование необязательно. Но чаще всего это заметно, и у читателей возникнут вопросы:
В некоторых тестах результат можно выдавать рандомно. Подумайте, насколько такое решение уместно в конкретном тесте: оно должно выглядеть как фича, а не баг.
Примеры разных видов логики:
- «Какой вы миллиардер из кино?» — мы взяли список богатейших выдуманных персонажей «Форбса», выбрали из них киногероев, изучили их биографии, нашли пересекающиеся моменты и спрашиваем у человека, какая из описанных ситуаций больше похожа на его. В результатах рассказываем читателю краткую сводку о персонаже, с чьей биографией было больше всего пересечений, сумму его состояния и выделяем положительные свойства характера.
- «Относитесь ли вы к среднему классу?» — лучше всего, когда тест опирается на проверенный источник, будь то соцопрос или список «Форбса». В этом случае мы взяли несколько исследований, посвященных среднему классу, и сделали из них тест. Еще в тестах с такой логикой можно предлагать читателю проверить, насколько хорошо он разбирается в какой-то теме. Например, в зарплатах россиян или их мнениях по самым разным поводам.
- «Знаете ли вы, как супермаркеты нарушают ваши права?» — пример полезного теста на тему конкретной проблемы. Мы собрали случаи супермаркетного произвола, нашли законодательные акты, регулирующие эти ситуации, и предлагаем читателям рассказать, как бы в этих ситуациях они себя повели, и заодно узнать, на чьей стороне закон.
- «Финансовые предсказания: что вас ждет в следующем году?» — здесь результаты как раз распределяются более-менее рандомно, цель таких тестов — порадовать читателя, сказать ему что-то приятное, подбодрить. Но логика в распределении результатов все равно присутствует.
Где можно создать тесты?
Хорошо, вы воодушевились возможностями тестов и настроили учеников не бояться тестов-экзаменов. Теперь давайте разбираться, где вы можете реализовать свои идеи.
Классика: Google-формы
Сначала Google-формы могли только собирать мнения и были полезным инструментом для социологов, маркетологов и бизнесменов. Но потом компания поняла, что преподаватели — очень большой сегмент их аудитории. Теперь в Настройках форм можно переключать формат на “Тесты”.
Плюсы:
- доступен каждому;
- все ответы сохраняются на Диск;
- нет ограничений по количеству вопросов;
- можно проверять вручную открытые и развернутые вопросы.
Минусы:
- нельзя отслеживать прохождение теста;
- визуально небогатый конструктор;
- нет специфических форматов, вроде сопоставления;
- нет общей аналитики по успеваемости учащихся, только статистика по отдельному тесту.
Online Test Pad
Разработчики уже лет десять с хвостиком занимаются созданием и адаптацией конструкторов педагогических тестов. Один из лидеров на нашем рынке — Online Test Pad. На его базе пользователи каждый день создают образовательные тесты по школьным предметам и программам вузов:
Плюсы:
- много форматов вопросов;
- можно использовать вопросы с видео и изображениями;
- каждый вопрос имеет вес в баллах, которые можно назначить за полностью и частично верный ответ;
- есть возможность посмотреть статистику прохождения тестов;
- можно сделать электронный сертификат.
Минусы:
- требует времени на освоение;
- нельзя инкорпорировать в другой интерфейс — только ссылкой;
- интерфейс перегружен и немного старомоден;
- тратится достаточно долгое время на создание одного теста и редактирование его под свои нужды.
Что предлагают тесты на Классапере?
На нашей платформе есть встроенные тесты, которые решают проблему с поиском сторонних конструкторов. Найти их можно во вкладке “Задания”. А далее — использовать “Ленту”, чтобы сообщить о скором дедлайне по тесту. Необходимые материалы для повторения вы добавите в “Документы”, так что ученики смогут узнать о тесте, подготовиться к нему и успешно сдать, не выходя с Классапера.
Плюсы:
- закрепляются за вашим классом или курсом;
- можно назначать всему классу или группе или отдельному учащемуся;
- данные о прохождении (кто и сколько процентов) сохраняются автоматически;
- много настроек для редактирования теста под свои запросы;
- к вопросу можно прикреплять документы с компьютера или с внутреннего хранилища класса;
- привязываются к домашним или классным занятиям.
Минусы:
- недостаточно форматов вопросов: сейчас есть четыре формата (одиночный и множественный выбор, свободный ответ, развернутый ответ) — но мы регулярно добавляем новые форматы;
- нельзя вставлять в вопросы математические формулы, но можно вставить в формулу в виде картинки;
- в вопросы нельзя добавить видео.
Чек-лист «Готовлю тест онлайн»
Итак, вы знаете, какие форматы вопросов можно использовать и какие конструкторы помогут вам в создании онлайнового чуда.
О чём следует помнить, когда вы составляете онлайн-тест?
О форматах. Ограничьте их до 3-5. Не стоит перегружать учеников большим разнообразием форматов.
О длительности. Обучающий тест можно ограничить 10 минутами, контролирующий — 25 минутами, результирующий — 45-50 минутами. Тест для студентов может длиться дольше, но не факт, что концентрация останется на том же уровне. Не забывайте ставить таймер в тесте и предупреждать о времени ваших учеников!
О входной форме. Поверьте, 26 ноунеймов — это очень долгая история с поисками авторства. Создайте на первой странице вопрос о ФИО и номере класса или группы.
О понятных инструкциях. Перед началом теста оставьте на первой странице объяснения, как будет проходить тест. А ещё поясните, для чего он нужен (см. функции тестов).
Об обратной связи от учеников. Вам будет полезно узнать, как оценивают тест сами ученики или студенты. В конце теста спросите в свободном вопросе о том, насколько трудно было ученикам и какие вопросы вызвали больше всего затруднений.
О проверке. Если в вашем тесте есть вопросы, которые требуют ручной проверки, постарайтесь закончить с ней в 2-3 дня.
Важный вопрос: можно ли избежать списывания?
А почему ученики списывают? Если они мотивированы только внешней наградой — пятеркой, то сам тест для них станет только неприятным препятствием. И тут захочется списать и побыстрее преодолеть его. Но если ваши ученики и студенты знают, что тест помогает им следить за своим прогрессом и лучше погружаться в материал, — соблазн списать будет меньше.
О мотивации, контроле и списывании — в наших следующих статьях. Следите за блогом!
Правило 1 Начните с заголовка
Как только у вас родилась идея теста, сформулируйте черновой заголовок. Во-первых, если короткий и понятный заголовок не будет получаться, то это признак, что с вашей идеей что-то не так или тема для теста слишком сложная, — это повод доработать идею. Во-вторых, так вам будет проще понять, о чем именно будет тест. Это поможет определиться с тем, как лучше всего выстроить тест с точки зрения логики, какие именно нужны вопросы и результаты, и отсечь все лишнее. Лучше всего, когда в заголовке есть вопрос и читатель хочет узнать на него ответ. Еще лучше, когда заголовок касается конкретно человека и мы предлагаем узнать читателю что-то о себе: все любят узнавать себя.
Примеры заголовков:
- Сможете ли вы потратить триллион рублей?
- Умеете ли вы экономить по-настоящему?
- Насколько хорошо вы питаетесь по сравнению с другими россиянами?
- Как низко вы готовы пасть ради денег?
- Экспресс-тест: насколько вы счастливы?
Подготовьте эксперимент
Для того, чтобы тест выдавал корректные результаты сделайте следующее:
— Создайте новую версию (B), отражающую изменения, которые вы хотите протестировать.
— Определите контрольную и экспериментальную группы. Каких пользователей вы хотите протестировать: всех пользователей на всех платформах или только пользователей из одной страны? Определите группу испытуемых, отобрав их по типам пользователей, платформе, географическим показателям и т. п. Затем определите, какой процент исследуемой группы составляет контрольная группа (группа, видящая версию A), а какой процент — экспериментальная группа (группа, видящая версию B). Обычно эти группы одинакового размера.
— Убедитесь, что пользователи будут видеть версии A и B в случайном порядке. Это значит, у каждого пользователя будет равный шанс получить ту или иную версию.
— Определите уровень статистической значимости (α). Это уровень риска, который вы принимаете при ошибках первого рода (отклонение нулевой гипотезы, если она верна), обычно α = 0.05. Это означает, что в 5% случаев вы будете обнаруживать разницу между A и B, которая на самом деле обусловлена случайностью. Чем ниже выбранный вами уровень значимости, тем ниже риск того, что вы обнаружите разницу, вызванную случайностью.
— Определите минимальный размер выборки. Калькуляторы есть здесь и здесь, они рассчитывают размер выборки, необходимый для каждой версии. На размер выборки влияют разные параметры и ваши предпочтения
Наличие достаточно большого размера выборки важно для обеспечения статистически значимых результатов
— Определите временные рамки. Возьмите общий размер выборки, необходимый вам для тестирования каждой версии, и разделите его на ваш ежедневный трафик, так вы получите количество дней, необходимое для проведения теста. Как правило, это одна или две недели.
Пример: На существующем сайте в разделе регистрации мы изменим главную страницу — это и будет нашей версией B. Мы решаем, что в эксперименте будут участвовать только новые пользователи, заходящие на страницу регистрации. Мы также обеспечиваем случайную выборку, то есть каждый пользователь будет иметь равные шансы получить A или B, распределенные случайным образом.
Важно определить временные рамки. Допустим, ежедневно на нашу страницу регистрации в среднем приходит трафик от 10 000 новых пользователей, это означает, что только 5000 пользователей могут увидеть каждую версию
Тогда минимальный размер выборки составляет около 100 000 просмотров каждой версии. 100 000/ 5000 = 20 дней — столько должен продлиться эксперимент.
Финальный этап: задачи и головоломки для тестировщиков
Ближе к концу интервью вас могут попросить решить практическую задачу — например, описать процесс тестирования какого-то элемента программы
Здесь важно помнить, что задача интервьюера — оценить не само решение, а ход ваших мыслей при его поиске
Вот примеры задач, которые могут попасться на собеседовании:
Протестируйте карандаш (лифт, тостер, лист бумаги…). Любимый тип задач на собеседованиях тестировщиков уровня junior (и не только) — протестировать какой-то предмет из реального мира
На самом деле здесь неважно, что именно вам предложат испытать, — алгоритм всегда один и тот же
Первое, что нужно сделать, — ознакомиться с требованиями. Потом на каждое из требований написать тест-кейс и happy path — то есть сценарий, при котором продукт будет работать без ошибок. А дальше всё зависит от вашей фантазии и подкованности. Например, карандашу можно устроить тестирование юзабилити — проверить, как он лежит в руке, удобно ли им писать и так далее.
Что почитать
Статью «Вот карандаш — тестируй: почему на собеседовании просят протестить бытовой предмет».
Вопросы для проверки хард-скиллов: тестовая документация
Правильное ведение отчётности — одна из основ в работе тестировщика. Так что без хотя бы базовых знаний документации не обойтись. Вспомним основные виды документов.
Что такое тест-план и зачем он нужен?
Тест-план — это документ, который поэтапно описывает весь процесс тестирования, начиная от целей и сроков и заканчивая обязанностями каждого члена команды.
Так как тест-план, сделанный по всем канонам, — довольно большая и сложная простыня, на практике его составляют редко. И занимаются этим, как правило, старшие тестировщики.
Чем тест-кейс отличается от чек-листа?
Чек-лист — это список того, что нужно проверить. Например, можно составить чек-лист для проверки сайта или отдельного его компонента — скажем, личного кабинета или корзины.
Тест-кейс — это пошаговое описание того, как мы будем тестировать ту или функцию. Например, если это личный кабинет на сайте, в тест-кейсе будут прописаны конкретные действия: зайти на сайт фирмы «Рога и копыта», ввести логин и пароль, нажать кнопку «Войти» и так далее.
Что почитать:
Статью о разнице между чек-листами и тест-кейсами, а также материал о тест-кейсах.
Что такое тест-дизайн? Какие техники тест-дизайна вы знаете?
Тест-дизайн — это процесс создания тест-кейсов, покрывающих самые важные узлы работы программы. Задача тест-дизайна — разработать сценарии, при которых большинство функций можно проверить минимальным количеством тестов. Для этого есть множество техник — например, классы эквивалентности, граничные значения, попарное тестирование, таблица принятия решений и другие.
Что почитать:
Серия статей на «Хабре» «Немного о простом. Тест-дизайн. Часть 1» и часть 2. Для наглядности: «Тест-дизайн на примере треугольника».
Что такое баг-репорт и как его составить?
Баг-репорт — это подробный отчёт об ошибке. Его смысл в том, чтобы донести до разработчика полную информацию о проблеме: как она возникает, при каких условиях, в какой версии программы, насколько она критична и так далее. Чем лучше составлен баг-репорт, тем быстрее разработчик исправит неполадки.
Самое популярное сейчас По оценкам наших пользователей
8 февраля 2022 55628
Проходили 19645 раз
Тест о жизни в СССР: 20 вопросов для тех, кто старше сорока лет…
HTML — код
5 августа 2021 41585
Проходили 13080 раз
Тест на субкультуру. Кем ты можешь быть?
HTML — код
9 февраля 2021 23488
Проходили 6792 раза
Тест: «Гроза», Островский А. Н.
HTML — код
18 августа 2021 29875
Проходили 5628 раз
Тест: Приставки пре / при
HTML — код
27 января 2022 56661
Проходили 21546 раз
Тест: Кто ты из певцов?
HTML — код
10 февраля 2022 9524
Проходили 1545 раз
Тест: Сестринское дело
HTML — код
12 января 2021 63451
Проходили 11183 раза
Тест: Какая профессия тебе подходит?
HTML — код
24 марта 2021 32403
Проходили 11863 раза
Угадай футболиста по фото!
HTML — код
1 июля 2021 44516
Проходили 12059 раз
Тест: Какая у тебя суперспособность?
HTML — код
31 мая 2021 48238
Проходили 16218 раз
Тест: Кто ты из Mortal Kombat?
HTML — код
27 января 2022 8768
Проходили 3374 раза
Большой тест на знание флагов мира
HTML — код
20 февраля 2022 13590
Проходили 3981 раз
Тест: Лучшие ли вы подруги?
HTML — код
16 декабря 2021 3296
Проходили 799 раз
Тест о русских художниках
HTML — код
3 июня 2021 22102
Проходили 4241 раз
Тест: Пьеса «На дне», Горький М.
HTML — код
16 декабря 2021 5659
Проходили 856 раз
Тест по литературе: 20 неожиданных и каверзных вопросов для знатоков и ценителей
HTML — код
25 марта 2021 76867
Проходили 22636 раз
Тест: «Какой ты покемон?»
HTML — код
Показать еще больше
Билет № 11
В какой срок работодатель образует комиссию по расследованию профессионального заболевания со дня получения извещения об установлении заключительного диагноза?
- В течение 3 суток.
- В течение 5 дней.
- + В течение 10 дней.
- В течение 15 дней.
- Запрещается ли законодательством работа с вредными и опасными условиями труда лиц в возрасте до 18 лет?
- Не запрещается при сокращенной рабочей смене.
- Не запрещается, если условия труда относятся к классу 1.
- + Запрещается.
- Не запрещается, если соблюдены гарантии и льготы для этой категории работников.
- Является ли специалистом по охране труда работник, приказом назначенный ответственным за охрану труда?
- Является, если он прошел обучение в аккредитованной организации и имеет удостоверение.
- Является, если он относится к электротехнологическому персоналу.
- + Не является.
- Является, если он прошел обучение в аккредитованной организации и имеет 3 группу допуска по электробезопасности.
- Распространяются ли требования законодательства, содержащего нормы трудового права на лиц, работающих по договору гражданско-правового характера?
- Распространяется, если лицо является работодателем.
- + Не распространяется.
- Распространяется, если лицо подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации.
- Распространяется, если лицо за свой труд получает заработную плату.
- Акт какой формы составляется по результатам расследования несчастного случая, происшедшего с работником, следовавшим на личном транспорте с работы?
- Акт произвольной формы.
- + Акт формы Н1, если есть приказ руководителя об использовании личного транспорта работника в производственных целях.
- Акт специального расследования.
- Акт ГИБДД.
- Должен ли проводиться первичный инструктаж на рабочем месте с работником, переведенным в установленном порядке из другого учреждения?
- Не должен, так как он знаком уже с условиями работы.
- Не должен, так как с ним составлен трудовой договор.
- + Должен.
- Проводится только вводный инструктаж.
- Кто дает заключение о степени тяжести производственной травмы?
- + Клинико-экспертная комиссия (КЭК).
- Врачебно-трудовая экспертная комиссия.
- Бюро медико-социальной экспертизы.
- Приемное отделение лечебного учреждения.
Билет № 17
- На осуществление предупредительных мер по снижению производственного травматизма разрешено расходовать от суммы страховых взносов, перечисленных в Фонд социального страхования:
- До 10%.
- До 15%.
- + До 20%.
- До 25%.
- Оценка и учет профессиональных рисков это:
- Метод управления охраной труда.
- Принцип управления охраной труда.
- Система защиты от ВОПФ.
- + Функция комиссии по охране труда.
- При возникновении пожара в учреждении, лицо, заметившее пожар, обязано немедленно:
- + Сообщить в ближайшую пожарную часть по телефону 01. Эвакуировать сотрудников из помещений. Эвакуацию нужно начинать из того помещения, где возник пожар, а также из помещений, которым угрожает опасность распространения пожара. В своих действиях руководствоваться схемой эвакуации.
- Сообщить руководителю учреждения. Эвакуировать сотрудников из помещений. Эвакуацию нужно начинать из того помещения, где возник пожар, а также из помещений, которым угрожает опасность распространения пожара. В своих действиях руководствоваться схемой эвакуации. Сообщить в пожарную часть по телефону 01.
- Эвакуировать сотрудников из помещений. Эвакуацию нужно начинать из того помещения, где возник пожар, а также из помещений, которым угрожает опасность распространения пожара. В своих действиях руководствоваться схемой эвакуации. Сообщить в пожарную часть по телефону 01.
- Сообщить в ближайшую пожарную часть по телефону 01. Сообщить руководителю или лицу, его замещающему. Эвакуировать сотрудников из помещений. Эвакуацию нужно начинать из того помещения, где возник пожар.
- Размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного не более:
- 10%.
- 15%.
- 20%.
- + 25%.
- Уполномоченный по охране труда предприятия:
- Назначается приказом руководителя.
- + Избирается открытым голосованием на общем собрании.
- Рабочее место признается не аттестованным, если:
- Класс условий труда 1.
- Класс условий труда 2.
- Класс условий труда 3.
- + Класс условий труда
Правило 2 Сформулируйте цель теста
Наверняка вы не хотите делать тест ради теста. А хотите чего-то большего:
- донести до читателей определенную мысль;
- достичь своих целей.
С первым все ясно: читатель должен пройти тест и узнать что-то новое или о чем-то задуматься. Например, о своих личных предпочтениях или о том, как на самом деле устроена жизнь вокруг:
Со вторым тоже все просто. Цель может быть прикладной — например, мы хотим ненавязчиво рассказать о нашем курсе по инвестициям. Тут все понятно: на заголовок кликают люди, которые интересуются темой и хотят узнать про себя что-то новое. Получают развлекательный контент и в конце узнают о курсе.
Или, наоборот, цель может быть более призрачной — например, нам важно писать про бизнес. У нас есть целый раздел про это, мы хотим подогревать интерес к теме разными способами: тот, кому пока скучно читать длинный текст, возможно, клюнет на что-то развлекательное
Скорее всего, человеку выпадет хороший результат, мы заложим в его голову идею, и, вероятно, в следующий раз он уже созреет для более серьезных форматов.